Беру на себя найм в отдел продаж целиком: от профиля кандидата до адаптации.
Средний срок подбора — 14 дней. Уйдёт на испытательном сроке — заменю бесплатно.
Разбор — 30 минут: где искать, сколько стоит на рынке, реальный срок закрытия. Без обязательств.
С этим приходит почти каждый собственник, который нанимает продавцов сам.
Отклики идут, но приходят не те
: без мотивации, без навыка продаж, с завышенными зарплатными ожиданиями. Время уходит — план не выполняется.
Менеджер выходит, неделю вникает
— и исчезает. Или сидит три месяца на окладе и не делает план. Найм превращается в бег по кругу.
Вечера уходят на разбор резюме и собеседования. На продажи, продукт и развитие — того, что реально растит выручку, — времени не остаётся.
Стопка анкет есть, а человека, который возьмёт трубку и продаст, — нет. И после выхода кандидата за него уже никто не отвечает.
Проблема не в том, что «нормальных продажников нет».
Их ищут по резюме, а не под результат — и бросают в первый день без адаптации. Я делаю иначе.
Узнайте свою — и я скажу на бесплатном разборе, как решала такие задачи и сколько это займёт у вас.
Найму первого менеджера или первых 2–3 продавцов. Помогу поставить им задачи, план и адаптацию — чтобы продажи не просели, когда вы отойдёте от них. Страх «нанять не того» снимает гарантия замены.
Настрою конвейер: регулярный подбор, адаптация каждого новичка по плану 30/60/90 и работа с удержанием. Отдел всегда укомплектован — вы вообще не вспоминаете о найме.
Закрытый поиск руководителя отдела продаж: оценка реального управленческого опыта, проверка результатов на прошлых местах — и сопровождение на испытательном сроке. Цена ошибки здесь слишком высока, чтобы искать «по объявлению».
Не узнали свою ситуацию? Расскажите о задаче на бесплатном разборе — скажу честно, возьмусь ли и что предложу.
Поэтому начинаю с вашего бизнеса, а не с текста вакансии.
Четыре шага — от брифа до менеджера, который делает план.
Погружаюсь в продукт, цикл сделки, план продаж и систему мотивации. Говорю честно, реалистична ли вакансия по рынку — до того, как вы потратите деньги.
Описываю, что кандидат должен сделать за первые 30/60/90 дней. По этому профилю и отбираю — а не по строчкам в резюме.
Активный поиск — включая тех, кто не размещает резюме. Проверяю навык продаж и мотивацию на практике: звонок, возражения, кейсы. Вам показываю только 2–4 финалистов.
План 30/60/90, задачи первой недели, контрольные точки и обратная связь. Веду новичка до стабильного выполнения плана — не бросаю в день выхода.
Разница видна в том, что происходит после выхода кандидата — и в том, за что вы платите.
Без процентов от зарплаты кандидата. Точный расчёт — после бесплатного разбора вашей задачи.
Работаю по договору как самозанятая — закрывающие документы для юрлиц и ИП. Удалённо по всей России.
Три истории про людей, продажи и сроки — из моей практики.
Компании нужно было укомплектовать отдел, чтобы выйти на план. Подобрала трёх менеджеров с практической проверкой навыка продаж — и провела каждого через адаптацию с контрольными точками.
Читать кейсСобственник отходил от операционки и искал управляющего, которому можно доверить бизнес. Закрытый поиск без публикации вакансии, глубокая проверка опыта. Тем же методом ищу РОПов.
Читать кейсНовички уходили в первый месяц, найм шёл по кругу. Выстроила онбординг и наставничество — люди перестали уходить, а компания перестала бесконечно платить за подбор.
Читать кейсБольше историй — все кейсы на основном сайте
Собственники и руководители — своими словами.
Вакансия висела два месяца — сами не могли найти адекватного менеджера. Ольга закрыла её быстро, а главное — менеджер прошёл испытательный срок и выполняет план.
Ценно, что это не агентство с конвейером, а один специалист, который погружается в бизнес. С кандидатом работали и после выхода — до результата, а не до подписания оффера.
Ольга взяла на себя весь цикл — от текстов вакансий до сопровождения выхода. Мы занимались бизнесом, а не разбором откликов. Так и должно работать делегирование найма.
Отзывы клиентов с основного сайта olaannenkova.ru. По запросу — контакты для рекомендаций.
Если вашего вопроса здесь нет — задайте его на бесплатном разборе. Отвечаю честно, в том числе «это не ко мне».
Задать свой вопрос30 минут: разберём задачу, скажу, где искать людей, сколько они стоят на рынке и за какой срок реально закрыть позицию. Без обязательств.
Свяжусь с вами в течение рабочего дня.
Если удобнее быстрее — напишите в Telegram.